Search & Selection
Vi finner kandidatene som ikke nødvendigvis søker
Målrettet markedskartlegging og direkte søk gir tilgang til kandidater som ellers kan være vanskelige å nå.
Når de beste kandidatene ikke er aktive jobbsøkere
Vi bistår våre kunder med målrettet søk og grundig utvelgelse av ledere og nøkkelpersoner. Vår Search & Selection-prosess er strukturert, diskret og basert på en dyp forståelse av både markedet og kundens behov.
Mange av de mest relevante kandidatene sitter allerede i gode stillinger og følger ikke aktivt med på ledige jobber. Derfor kombinerer vi systematisk markedskartlegging, nettverk og direkte kontakt for å identifisere mennesker med riktig erfaring og potensial.
Slik gjennomfører vi Search & Selection
Prosessen er den samme uansett oppdrag, men innhold og tempo tilpasses rollen og virksomheten.
- 01
Behovsanalyse og kravspesifikasjon
Vi går grundig gjennom rollen, ansvaret og forventningene sammen med oppdragsgiver.
- 02
Markeds- og konkurrentkartlegging
Vi kartlegger hvor relevant kompetanse finnes i dag, og hvordan markedet er strukturert.
- 03
Research og identifisering av kandidater
Systematisk research og bruk av nettverk gir en bred og relevant kandidatliste.
- 04
Direkte og konfidensiell kontakt
Aktuelle kandidater kontaktes personlig og diskret av en av våre rådgivere.
- 05
Intervju og vurdering
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger av erfaring, motivasjon og potensial.
- 06
Referansesjekk
Referanser innhentes systematisk og brukes aktivt i den samlede vurderingen.
- 07
Kandidatpresentasjon
Oppdragsgiver får et gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag med tydelige vurderinger.
- 08
Oppfølging frem til ansettelse
Vi følger både kunde og kandidat gjennom sluttforhandling og oppstart.
Mer enn kvalifikasjoner
Vi vurderer ikke bare CV og erfaring. Motivasjon, personlighet, lederstil, ambisjoner og kulturell match er avgjørende for om en ansettelse fungerer over tid.
Derfor bruker vi tid på å forstå hva som faktisk driver kandidaten, og hvilke rammer vedkommende trenger for å lykkes i den aktuelle organisasjonen.
Diskresjon gjennom hele prosessen
Ved leder- og nøkkelrekrutteringer har både virksomheter og kandidater ofte behov for konfidensialitet. En prosess kan være knyttet til omorganisering, strategiske veivalg eller en stilling som ennå ikke er ledig.
Vi håndterer all informasjon fortrolig, avklarer tidlig hva som kan kommuniseres og til hvem, og sørger for at kandidater kan vurdere muligheten uten risiko for egen posisjon.
Search & Selection
Leter dere etter en leder eller nøkkelperson?
Fortell oss om rollen og situasjonen. Vi gir en ærlig vurdering av hvordan et målrettet søk kan gjennomføres.